工伤超过三年还可以起诉吗？

在探讨工伤超过三年是否还能起诉这个问题时，我们需要先弄清楚其中涉及的几个关键法律概念。首先是工伤认定，它是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果没有在规定时间内申请工伤认定，可能就无法获得工伤认定的结果。

其次是诉讼时效，它是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求人民法院保护民事权益的权利。对于一般的民事侵权赔偿案件，适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

回到工伤超过三年能否起诉的问题上，如果是超过了1年的工伤认定申请期限，社会保险行政部门可能不会受理工伤认定申请。而如果没有工伤认定，后续通过民事诉讼要求工伤赔偿也会面临很大的阻碍。因为工伤赔偿通常需要以工伤认定为前提。不过，如果是在知道权利受侵害之日起三年内，并且符合其他起诉条件，在没有工伤认定的情况下，也可以尝试以人身损害赔偿为由向法院起诉。但要注意，这种情况下举证责任等方面和工伤赔偿有所不同，需要证明用人单位存在过错等情况。所以，工伤超过三年是否能起诉不能一概而论，要根据具体情况判断。