question-icon 拖欠工资出具欠条后可以直接向法院起诉吗?

我给一家小公司打工,老板一直拖欠我工资,后来给我打了个欠条。我想知道,有了这个欠条,我能不经过劳动仲裁,直接去法院起诉老板要回工资吗?
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  • #工资欠条起诉
answer-icon 共1位律师解答

在遇到用人单位拖欠工资并出具欠条的情况时,劳动者往往关心能否直接向法院起诉。下面为您详细分析。 首先,我们要明白这里涉及到两种不同的法律关系。当用人单位拖欠工资,劳动者与用人单位之间是基于劳动关系产生的工资支付纠纷,这种纠纷一般要先经过劳动仲裁程序,这就是我们常说的劳动争议。但如果用人单位出具了欠条,此时双方的关系就发生了变化。 从法律角度来看,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。 也就是说,如果满足以下两个条件,劳动者可以直接向法院起诉。其一,有用人单位出具的工资欠条作为证据。这个欠条要明确工资的具体金额、拖欠的时间段等关键信息,它是您向法院主张权利的重要依据。其二,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。比如,您只要求支付拖欠的工资,不涉及加班费、经济补偿金、确认劳动关系等其他方面的诉求。 若不满足上述条件,比如既要求支付工资,又要求确认劳动关系等其他争议,那就属于劳动争议范畴。按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 所以,拖欠工资有欠条时,能否直接起诉要根据具体情况判断。符合条件按普通民事纠纷起诉,不符合则要先经过劳动仲裁。在实际操作中,建议劳动者咨询专业法律人士,以更好地维护自己的合法权益。

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