在职员工开公司是否需要设立社保登记？

首先，我们来解释一下社保登记这个概念。社保登记简单来说，就是用人单位按照法律规定，到当地的社保经办机构去办理相关手续，建立一个关于本单位及其职工参加社会保险的档案。这样做的目的是为了让社保部门能够准确掌握用人单位和职工的参保信息，保障职工的社保权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这里的用人单位并没有区分在职员工开的公司还是其他类型的公司，只要是依法成立的公司，都属于这个范畴。

也就是说，无论你是否是在职员工，只要你开了公司，这家公司就属于用人单位。按照法律要求，该公司需要在成立后的三十天内去办理社保登记。如果不按时办理社保登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，为了避免不必要的法律风险和经济损失，在职员工开的公司也应该及时设立社保登记。