正常离职后还能告公司吗？

正常离职后是有可能可以告公司的，不过这得看具体情况。首先，要判断公司是否存在损害你权益的行为。在法律上，劳动者的合法权益涵盖了很多方面，比如获得合理报酬、享受应有的休息休假、受到公平的劳动待遇等。如果公司在你在职期间有违反劳动法律法规的情况，你就有可能通过法律途径来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现公司侵害你权益的那一天开始，在一年之内你都可以申请劳动仲裁。例如，如果你离职后发现公司少发了你的加班费，只要在这个时效内，你就可以去申请仲裁。

如果仲裁无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，正常离职后如果公司存在违法行为，你是有途径可以维权的，但要注意时效问题。