离职后公司不发工资可以起诉吗？

在探讨离职后公司不发工资是否可以起诉这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念和处理流程。首先，当员工离职后公司不发工资，这属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。简单来说，就是员工和公司在劳动相关的事情上产生了分歧，像工资发放问题就包含在内。对于劳动争议的处理，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就意味着，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。也就是说，在遇到离职公司不发工资的情况时，不能直接去法院起诉，而是要先申请劳动仲裁。为什么要这样规定呢？这是因为劳动仲裁相对来说程序较为简便、快捷，能够更快地解决劳动纠纷。劳动仲裁机构会对双方的争议进行审查和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，认为仲裁裁决没有合理解决问题，那么此时就可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，离职公司不发工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁这一步。只有完成仲裁程序，并且对仲裁结果有异议时，才可以向法院起诉来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明自己的主张非常重要。