公司公布乙肝体检结果可以告公司吗？

从法律角度来看，公司公布员工乙肝体检结果，员工是可以告公司的。

首先，乙肝体检结果属于个人隐私信息。隐私是指自然人不愿为他人知晓的私密空间、私密活动和私密信息等。每个人的身体健康状况尤其是像乙肝这种可能会引起他人误解的信息，是非常私密的内容，受到法律的保护。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司未经员工同意，擅自公布其乙肝体检结果，明显侵犯了员工的隐私权。

其次，如果因为公司公布乙肝体检结果，给员工造成了实际的损害，比如员工因为此事遭受他人的歧视、排挤，导致精神痛苦，或者在工作晋升、职业发展等方面受到了不利影响，那么员工还可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，主张精神损害赔偿。该条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括隐私权。公司的这种行为也违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。

所以，当公司公布员工乙肝体检结果时，员工可以通过向法院提起诉讼的方式，要求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。