劳动法对病假是如何规定的？

在我国，劳动法以及相关法规对病假有着明确的规定。首先，我们要理解一个概念，医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说，就是在这个期限内，公司不能随意辞退生病的员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

接下来是病假工资的问题。关于病假工资，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》有相关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使员工在病假期间，公司也需要支付一定的工资，保障员工的基本生活。

另外，员工请病假时，也需要按照公司的规章制度履行请假手续。一般来说，需要提供医院的诊断证明等相关材料。如果员工故意伪造病假证明等情况，公司有权根据规章制度进行处理。同时，如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿。总之，劳动法对病假的规定既保障了员工的权益，也兼顾了用人单位的合理利益。