公司拖欠个人生育津贴是否可以起诉？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。当公司拖欠个人生育津贴时，员工是可以通过法律途径来维护自身权益的，起诉是其中一种可行的方式。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这表明，女职工享受生育津贴是法定的权利。如果公司拖欠生育津贴，就侵犯了员工的合法权益。

其次，在起诉之前，通常需要经过一定的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下，员工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

再者，员工在维护自己权益时，需要准备好相关的证据。比如，劳动合同、生育证明、社保缴纳记录、工资发放记录以及与公司沟通生育津贴事宜的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明员工与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠生育津贴的事实。

最后，如果经过仲裁或法院判决，公司仍然拒不支付生育津贴，员工可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，以保障员工的合法权益得到实现。

总之，公司拖欠个人生育津贴，员工可以通过合法的法律途径来解决问题，起诉是在符合法定程序下可以采取的有效手段。