劳动争议没有经过仲裁,能直接向法院起诉吗?
我和公司发生了劳动争议,目前还没去申请劳动仲裁,想直接去法院起诉解决。但不清楚法律上允不允许这样做,所以想问问劳动争议不经过仲裁,是不是可以直接向法院起诉?
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在我国的法律体系中,劳动争议的处理有其特定的程序。劳动争议没有经过仲裁,一般情况下是不可以直接向法院起诉的。 这涉及到劳动争议处理中的“仲裁前置”原则。所谓“仲裁前置”,简单来说,就是发生劳动争议后,不能直接去法院打官司,得先经过劳动仲裁这个步骤。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 这个规定就明确了劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。它的意义在于,劳动仲裁相对来说程序较为简便、快捷,能够及时处理劳动争议,而且仲裁机构有专业的人员和处理劳动纠纷的经验。先通过仲裁来解决争议,能够过滤掉一些不必要进入诉讼程序的案件,减轻法院的负担,也能为当事人节省时间和成本。 不过,也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下,就不用经过仲裁前置程序。 所以,在遇到劳动争议时,建议先去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,再向法院提起诉讼。这样才能确保自己的维权途径符合法律规定,更好地维护自己的合法权益。

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