暑假工没签劳动合同可以起诉雇佣方吗?
我是一名暑假工,在打工期间老板没和我签劳动合同。我担心之后可能会有纠纷,想了解下如果真出现问题,我能不能去起诉老板没签合同这个事?不知道法律上支不支持。
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首先,我们来了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于暑假工这类短期用工形式,是否构成劳动关系以及能否通过起诉解决未签合同问题,需要分情况来看。 从法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条也指出,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 对于暑假工,如果其与用人单位构成劳动关系,用人单位不签订劳动合同的行为是违法的。暑假工有权要求用人单位签订劳动合同,如果用人单位拒绝,在符合一定条件下可以通过法律途径解决。一般来说,要先经过劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 然而,如果暑假工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系,这种情况下不适用劳动合同法关于签订书面劳动合同的强制规定。劳务关系更多的是基于双方的约定,双方的权利义务主要依据约定来确定。如果因未签订书面协议产生纠纷,可以直接向人民法院提起民事诉讼,依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来解决争议。所以,暑假工没签劳动合同能不能起诉,关键在于双方是劳动关系还是劳务关系。

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