单位分房不公，是否可以到法院起诉？

当遇到单位分房不公是否可以到法院起诉这个问题时，我们需要从法律层面来分析。首先，单位分房这种行为在法律上的性质是需要明确的。一般来说，单位分房是单位内部基于职工的工作表现、资历、贡献等多种因素进行的一种福利分配。这种分配行为具有很强的单位内部管理属性。从法律关系上看，它属于单位内部的行政管理范畴，并非平等主体之间的民事法律关系。平等主体之间的民事法律关系通常是指像买卖、租赁等双方在法律地位上完全平等，没有管理与被管理关系的情况。而单位和职工之间存在着管理与被管理的关系，分房是单位行使内部管理职权的一种体现。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。这里强调的是平等主体之间的纠纷。由于单位分房不属于平等主体之间的纠纷，所以通常情况下，法院对于这类因单位分房不公而提起的诉讼是不予受理的。不过，也有一些特殊情况。如果单位的分房政策违反了国家的强制性法律规定，比如存在歧视性条款，侵犯了职工的基本权利，那么职工可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，可以向单位的上级主管部门反映情况，寻求行政上的解决办法；也可以通过劳动仲裁等方式来处理可能涉及的劳动权益问题。总之，单位分房不公一般不能直接到法院起诉，但如果涉及到违反国家强制性法律规定的情况，则可以通过其他合法途径来解决。