工伤不赔偿是否可以起诉？

在工伤不赔偿的情况下，一般是可以起诉的，但需要经过一定的前置程序。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据，它保障了劳动者在遭受工伤时能够获得相应的赔偿。

当发生工伤后，第一步要进行工伤认定。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定工伤职工的伤残等级，从而确定赔偿的具体标准。

接下来，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者不能直接起诉，而是要先申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所以，工伤不赔偿在经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁这些程序后，如果对仲裁结果不满意，是可以向法院起诉的。