工作工资被压一个半月能起诉吗？

在探讨能否起诉之前，我们先来了解一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常理解为每月至少支付一次工资。

而在实际情况中，如果用人单位压一个半月工资，这种行为很可能就属于无故拖欠劳动者工资。不过，起诉并不是解决工资拖欠问题的第一步。按照法律程序，当遇到工资被拖欠的情况时，劳动者可以先和用人单位进行协商，尝试和平解决问题。这是因为协商的方式比较灵活，也不会破坏双方的合作关系。

如果协商不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，也就是说，一般情况下，需要先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

所以，当你的工资被压一个半月时，不能直接起诉，而应该先通过协商、调解、仲裁等方式来解决。只有在经过仲裁之后，你对仲裁结果不满意，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被拖欠的工资。