怀孕期间公司社保断交该怎么办？

当遇到怀孕期间公司社保断交的情况时，首先要明确这涉及到女职工多项权益保障，公司的这种行为可能违反了相关法律法规。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说，公司有义务为在职员工正常缴纳社保。女职工在孕期、产期、哺乳期等期间，公司更不能随意中断社保缴纳。

一旦公司社保断交，对女职工会产生诸多不利影响。比如生育津贴方面，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。社保断交可能导致女职工无法满足领取生育津贴的条件，因为通常领取生育津贴要求在分娩前连续缴纳一定时长的生育保险，不同地区规定的时长有所不同，一般是6 - 12个月不等。此外，产检费用和分娩费用也可能无法正常报销。

如果遇到这种情况，女职工可以采取以下措施。第一步，尝试与公司进行友好协商。可以先向公司人力资源部门或者相关负责人说明情况，要求公司及时补缴断交的社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。第二步，如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查，他们会要求公司限期改正。投诉时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。第三步，还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，女职工要积极主动地维护自己的合法权益，确保自己在孕期的各项社保权益不受侵害。