没有工伤认定是否可以打官司？

在探讨没有工伤认定是否可以打官司之前，我们首先要明白工伤认定和打官司的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是否能被认定为工伤。而打官司通常指的是通过向法院提起诉讼来解决纠纷。

从法律规定来看，一般情况下，没有工伤认定是不可以直接去法院打工伤赔偿官司的。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定是处理工伤赔偿纠纷的前置程序。只有经过工伤认定，确定为工伤后，才可以进入劳动能力鉴定等后续程序，进而根据鉴定结果计算赔偿数额。如果没有经过工伤认定，法院无法确定该伤害是否属于工伤范畴，也就无法依据工伤相关的法律法规来审理案件。

不过，也存在一些特殊情况。如果职工与用人单位之间不存在劳动关系（例如是劳务关系），那么在工作中受到伤害后，即使没有进行工伤认定，也可以直接以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼。在这种情况下，法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任。

没有工伤认定一般不能直接打工伤赔偿官司，但在非劳动关系的情况下，可以以其他案由向法院起诉。在遇到工伤纠纷时，建议及时咨询专业律师，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。