question-icon 暑假工做到一半是否可以发工资?

我暑假出来打工,但是现在家里有点急事要回去,工作才做了一半。我想问问这种情况下我能拿到已经工作这段时间的工资吗?老板要是不给怎么办?
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  • #暑假工工资
answer-icon 共1位律师解答

对于暑假工做到一半是否可以发工资这个问题,答案是肯定的。下面为你详细解释。 从法律层面来说,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者并没有将暑假工排除在外。当暑假工付出了劳动,就形成了事实上的劳动关系,他们的劳动成果理应得到相应的报酬。 简单来说,只要暑假工为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付工资。工作到一半的情况下,暑假工已经完成了一定阶段的劳动,用人单位不能以工作未全部完成为由拒绝支付这部分工资。 如果遇到用人单位拒绝支付做到一半的工资,暑假工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,可以和用人单位进行友好协商,明确指出自己已经付出了劳动,依据法律应该获得相应报酬,尝试和平解决问题。 要是协商不成,暑假工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查,对于违反工资支付规定的行为会依法进行处理。 此外,也可以申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定,做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。 总之,暑假工做到一半是可以要求发工资的,并且有法律作为坚强的后盾来保障他们的合法权益。

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