拖欠工资1个月会如何处理？

当遇到公司拖欠工资1个月的情况，我们可以从以下几个方面来了解处理方式。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。拖欠工资属于用人单位违反劳动合同约定和法律规定的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。