拖欠工资超过一个月该如何赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资超过一个月的情况，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。下面为您详细介绍。首先，我们要明白工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，那么劳动者就可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，当劳动者遇到拖欠工资超过一个月的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。