公司开罚单该怎么办？

当公司给员工开罚单时，员工需要冷静理性地处理，以下为你详细介绍应对方法。首先我们要明确公司是否有罚款的权力。在我国现行法律体系中，一般情况下，公司并没有直接对员工进行罚款的权力。《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，所以其本身不具备行政处罚的主体资格，不能对员工进行罚款。不过，如果员工违反了公司合法制定的规章制度，给公司造成了经济损失，公司可以根据相关规定要求员工进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当员工收到公司的罚单时，可以先查看公司的规章制度。确认该规章制度是否经过了民主程序制定，并且是否向员工进行了公示。若规章制度的制定和公示不符合法律规定，那么该规章制度对员工是没有约束力的，公司依据此规章制度开出的罚单也是不合法的。要是员工认为公司开罚单不合理，可以与公司进行沟通协商。员工应提供合理的解释和证据，说明自己没有违反规定或者公司的处罚过重。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。若协商无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、罚单等，向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司撤销不合理的罚单，并返还已扣除的工资。