公司强制罚款该怎么办？
我在一家公司上班，公司最近制定了一些不合理的规定，还强制对员工进行罚款。我 觉得很不公平，不知道这种强制罚款的行为合不合法，也不清楚自己该怎么维护权益，想问问遇到公司强制罚款这种情况该怎么办？
张凯执业律师
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当遇到公司强制罚款的情况，首先我们要明确公司是否有罚款的权力。从法律角度来讲，罚款本质上是一种行政处罚权，一般只有特定的行政机关才拥有。而公司作为一个企业，并非行政机关，原则上是没有罚款权力的。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，主要是从保障劳动者权益的角度出发进行规定。公司与员工是平等的劳动关系主体，公司不能随意对员工进行罚款。如果公司制定了罚款的规章制度，那么该制度必须符合法律规定，要经过民主程序制定，即需要通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且还要向员工进行公示或者告知员工。
如果公司强制罚款，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与公司进行协商。心平气和地和公司管理层沟通，说明公司罚款行为没有法律依据，要求公司返还罚款。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对公司的违法行为进行查处。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，向劳动监察部门详细说明情况。
员工还可以通过劳动仲裁来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司返还罚款，并可以主张相应的经济补偿。在仲裁过程中，要遵循仲裁程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，作出公正的判决。