公司开罚单扣工资是否合法？
我在一家公司上班，公司经常以各种理由开罚单扣工资，比如上班迟到几分钟、工作汇报稍微不及时等。我感觉这样很不合理，但又不确定公司这么做合不合法，想了解下在法律层面，公司开罚单扣工资到底正不正当？
张凯执业律师
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公司开罚单扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者通过自己的劳动所获得的报酬，受到法律的保护。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对劳动者工资权益的基本保障。
从法律角度讲，如果公司没有明确的规章制度作为依据，随意开罚单扣工资，那显然是不合法的。这里的规章制度，需要符合一定的条件。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
也就是说，公司的规章制度必须是经过民主程序制定，并且向劳动者公示或告知的，才具有合法性和有效性。如果公司依据这样合法有效的规章制度，对违反规定的劳动者进行合理的处罚扣工资，在一定程度上是可能被法律认可的。但这种处罚必须合理，不能过分加重劳动者的负担。例如，如果劳动者只是轻微违反规定，公司却扣除了大量工资，这种处罚就可能被认为不合理，从而不具有合法性。
如果劳动者认为公司扣 工资的行为不合法，可以通过与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。