公司开的罚单是否具有法律效力？
我在公司上班，最近公司因为一些小事给我开了罚单。我不太明白公司有没有权力这么做，他们开的罚单到底有没有法律效力呢？我想了解下这方面的法律规定，看看自己该怎么应对。
张凯执业律师
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公司开的罚单是否具有法律效力，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“罚款”这个概念。在法律层面，罚款一般是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的一种经济处罚，这是行政机关特有的权力。
对于公司而言，它并非行政机关，原则上是没有权力对员工进行罚款的。依据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关才可以在法定职权范围内实施行政处罚，公司显然不在此列。
不过，在一些情况下，如果公司制定的规章制度合理合法，并且其中明确规定了对于员工违反规章制度的行为可以采取一定的经济惩戒措施，那么这种类似“罚款”的规定有可能被认定为有效。这里的前提是，公司的规章制度制定要符合法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
此外，即使公司的规章制度合法合规，其设定的“罚款”额度也应当合理，不能过高，否则可能会被认定为显失公平。如果员工认为公司的“罚款”行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。