暑假工签了合同后能否辞职？

暑假工签了合同后，通常是可以辞职的。

首先，我们要明确暑假工与用人单位之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有解除劳动合同的权利。

对于暑假工而言，如果是在试用期内，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，暑假工要是处于试用期，提前三天告知单位自己要辞职，就能合法地结束劳动关系。

要是已经过了试用期，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。不过考虑到暑假工工作时间的特殊性，实践中可以和用人单位进行友好协商。如果用人单位同意，那么可以按照双方协商好的时间离职。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，根据《劳动合同法》第三十八条，暑假工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，暑假工签了合同是可以辞职的，只是要根据不同的情况，按照法律规定的程序来办理。