起诉之后劳动争议还可以补仲裁吗？

在劳动争议处理中，起诉之后能否补仲裁是一个需要明确的问题。首先，我们要了解劳动争议仲裁和诉讼的基本概念。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决；而劳动争议诉讼则是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动争议一般需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，即“先裁后审”。

当当事人已经向法院起诉后，通常情况下是不能再就同一劳动争议事项进行补仲裁的。因为一旦进入诉讼程序，法院会按照法律规定对整个劳动争议进行全面审查和处理。如果允许在起诉后再补仲裁，会导致程序的混乱和效率的低下，也不符合“先裁后审”的法定程序要求。不过，如果是新发生的、与之前争议不重复的劳动争议事项，那么可以就该新事项另行申请仲裁。

总之，起诉之后原则上不能对已进入诉讼程序的劳动争议补仲裁，但新的劳动争议事项可以另行仲裁。