犯罪嫌疑人是否可以调动工作？

在我国，犯罪嫌疑人在案件侦查、审查起诉和审判阶段，是否可以调动工作需要分情况来看。

首先，我们要明确犯罪嫌疑人的定义。犯罪嫌疑人是指在刑事诉讼中，被指控有犯罪行为而尚未被人民法院依法判定有罪的人。在法院作出有罪判决之前，犯罪嫌疑人仍然享有一些基本权利，工作权就是其中之一。

从一般情况来讲，法律并没有禁止犯罪嫌疑人调动工作。因为在被法院定罪之前，犯罪嫌疑人只是涉嫌犯罪，其身份和权利与普通公民在很多方面是相同的。根据《中华人民共和国宪法》规定，公民有劳动的权利和义务。所以犯罪嫌疑人在法律上仍然有工作的权利，也可以进行工作调动。

然而，在实际情况中，工作调动可能会受到一些限制。如果犯罪嫌疑人被采取了强制措施，比如被取保候审、监视居住等，那么就需要遵守相关的规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所。如果工作调动涉及到离开规定的区域，就需要先获得执行机关的批准。

另外，单位也有自己的用人自主权。如果单位认为犯罪嫌疑人的工作调动可能会对单位的正常运营、声誉等产生不利影响，或者基于工作需要等原因，单位也可能会对犯罪嫌疑人的工作调动作出限制。比如，单位可能会暂停犯罪嫌疑人的工作调动，直到案件有了最终结果。

综上所述，犯罪嫌疑人理论上有调动工作的权利，但在实际操作中，会受到强制措施规定以及单位用人政策等多方面因素的影响。