question-icon 员工自离是否可以暂缓工资发放?

我是公司的人事,有员工没办离职手续就自离了,这种情况我们公司能暂缓给他发工资吗?我不太清楚相关法律规定,担心处理不当会有法律风险,想了解下在法律层面,公司有没有权利这么做。
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  • #工资支付
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在法律层面,员工自离后,公司一般是不可以暂缓工资发放的。工资,通俗来讲,就是员工为公司付出劳动后应得的报酬。当员工提供了劳动,公司就有义务按照约定支付工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性,只要员工付出了劳动,不管是正常离职还是自离,公司都没有理由无故拖欠工资。 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然员工自离这种行为可能不符合公司规定的离职流程,但这并不影响他们获得已工作期间工资的权利。 如果公司以员工自离为由暂缓工资发放,可能会面临法律风险。员工有权通过合法途径,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,来维护自己的权益。若劳动部门认定公司属于无故拖欠工资,公司不仅要支付拖欠的工资,还有可能需要支付相应的赔偿金。所以,公司应该按照法律规定,及时支付自离员工已工作期间的工资。

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