员工自离是否可以暂缓工资发放？

在法律层面，员工自离后，公司一般是不可以暂缓工资发放的。工资，通俗来讲，就是员工为公司付出劳动后应得的报酬。当员工提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性，只要员工付出了劳动，不管是正常离职还是自离，公司都没有理由无故拖欠工资。

《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然员工自离这种行为可能不符合公司规定的离职流程，但这并不影响他们获得已工作期间工资的权利。

如果公司以员工自离为由暂缓工资发放，可能会面临法律风险。员工有权通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。若劳动部门认定公司属于无故拖欠工资，公司不仅要支付拖欠的工资，还有可能需要支付相应的赔偿金。所以，公司应该按照法律规定，及时支付自离员工已工作期间的工资。