拖欠工资最有效果的解决方法是什么？

当遭遇工资被拖欠的情况时，以下是一些较为有效的解决途径。首先，可以与用人单位进行协商。协商就是劳动者和单位心平气和地坐下来，谈一谈工资拖欠的问题，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。这种方式比较温和，有可能快速解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者与用人单位进行协商是有法律依据的，用人单位有义务按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以带着相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁具有权威性和公正性，一旦仲裁结果出来，用人单位就必须执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。通过司法途径解决，能更有力地保障劳动者的合法权益。