公司给个人报税但没发工资，能否确定劳动关系？

在法律上，判断公司给个人报税但没发工资的情况下能否确定劳动关系，需要综合多方面因素来考量。

首先，我们要了解什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

公司给个人报税这一行为，在一定程度上可以作为双方存在劳动关系的一个证据。因为报税往往意味着公司将该个人视为其员工进行税务申报。然而，没发工资的情况较为复杂。没发工资并不一定就否定劳动关系的存在，有可能是公司暂时资金周转困难等原因导致拖欠工资。

要确定劳动关系，还需要结合其他证据。比如考勤记录，它能证明劳动者是否按照公司的要求出勤工作；工作证、服务证等能够证明身份的证件，可表明劳动者是公司的一员；以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。如果这些证据都能相互印证，形成完整的证据链，即便公司没发工资，也大概率能确定劳动关系的存在。

总之，公司给个人报税但没发工资，不能仅凭这一点就直接确定劳动关系，需要结合其他相关证据和具体情况进行综合判断。