临时用工是否能够收取抵押金?
我找了份临时工作,公司说要收抵押金才让我入职。我有点担心这合不合法,也怕交了钱最后拿不回来。我想知道从法律角度看,临时用工的时候公司有没有权利收取抵押金呢?
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在探讨临时用工是否可以收取抵押金这个问题时,我们首先需要明确相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 这里的“用人单位招用劳动者”并没有区分是正式用工还是临时用工,也就是说,这条法律规定适用于所有类型的用工形式,包括临时用工。所以从法律层面上讲,无论是长期雇佣还是短期临时雇佣,用人单位都不能以任何形式向劳动者收取抵押金。 那么,为什么法律要做出这样的规定呢?这是为了保护劳动者的合法权益。收取抵押金可能会使劳动者在就业过程中处于不利地位。比如,如果用人单位随意扣押抵押金,劳动者可能会面临经济损失。而且,这种做法也限制了劳动者的自主择业权,因为劳动者可能因为担心拿不回抵押金而不敢轻易更换工作。 如果用人单位违反上述规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 所以,当遇到临时用工单位要求收取抵押金的情况时,劳动者有权拒绝。如果已经缴纳了抵押金,劳动者可以向劳动行政部门反映,要求用人单位退还。劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚,并保障劳动者的合法权益。总之,在临时用工关系中,用人单位收取抵押金是不合法的行为。

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