临时用工是否能够收取抵押金？

在探讨临时用工是否可以收取抵押金这个问题时，我们首先需要明确相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这里的“用人单位招用劳动者”并没有区分是正式用工还是临时用工，也就是说，这条法律规定适用于所有类型的用工形式，包括临时用工。所以从法律层面上讲，无论是长期雇佣还是短期临时雇佣，用人单位都不能以任何形式向劳动者收取抵押金。

那么，为什么法律要做出这样的规定呢？这是为了保护劳动者的合法权益。收取抵押金可能会使劳动者在就业过程中处于不利地位。比如，如果用人单位随意扣押抵押金，劳动者可能会面临经济损失。而且，这种做法也限制了劳动者的自主择业权，因为劳动者可能因为担心拿不回抵押金而不敢轻易更换工作。

如果用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当遇到临时用工单位要求收取抵押金的情况时，劳动者有权拒绝。如果已经缴纳了抵押金，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求用人单位退还。劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚，并保障劳动者的合法权益。总之，在临时用工关系中，用人单位收取抵押金是不合法的行为。