临时工猝死是否可以走工伤？

临时工猝死是否可以认定为工伤，需要依据具体情形来判定。首先，我们要明确“临时工”在法律层面其实没有特别的定义，只要与用人单位形成了劳动关系，不管是长期还是短期的用工，都受劳动法律的保护。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果临时工是在工作时间和工作岗位上猝死，或者在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，是可以被认定为工伤的。

举个例子，如果一名临时工在工厂车间正常上班时突然晕倒，经送医抢救，在48小时内死亡，那么就符合视同工伤的情形。

当然，如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位，比如是在下班后回到家中才发生的，一般情况下很难认定为工伤。不过，如果有证据能证明猝死与工作有直接关联，比如是因为长期加班、过度劳累等工作原因导致的，也可以通过申请工伤认定来争取权益。在申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而临时工或者其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。