单位的临时工能保工伤保险吗？

单位的临时工是可以参加工伤保险的。

从法律概念上来说，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。简单来讲，就是员工在工作相关的过程中受伤或者生病，这个保险会给予一定的补偿。

依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”并没有区分临时工还是正式工，所以临时工也在工伤保险的覆盖范围内。

另外，根据《劳动法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。临时工只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳包括工伤保险在内的社会保险。这意味着，不管临时工工作时间长短、是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位都应当为临时工办理工伤保险。

所以，单位的临时工不仅能保工伤保险，而且用人单位有责任和义务为临时工缴纳工伤保险费，以保障临时工在工作期间的合法权益。