临时工受伤是否可以主张工伤？

在法律层面，临时工受伤是有可能主张工伤的。首先，我们来解释一下“临时工”这个概念，在法律上并没有“临时工”这一正式称谓，所谓的“临时工”一般是指短期在用人单位工作的人员，他们与正式员工一样，只要与用人单位存在劳动关系，就享有相应的劳动权益。

要确定临时工受伤能否主张工伤，关键在于判断是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以，当临时工与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合上述《工伤保险条例》规定的情形时，就可以主张工伤。一般来说，确立劳动关系可以通过劳动合同来证明，如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能作为存在劳动关系的证据。在确定劳动关系和符合工伤认定情形后，临时工可以在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，就可以按照法律规定享受相应的工伤待遇，比如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。