临时工是否可以参加工伤认定？

临时工是可以参加工伤认定的。在法律层面，并没有“临时工”这一特定概念，所谓的“临时工”通常指的是短期、临时性工作的劳动者，在法律关系上，只要与用人单位形成了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”并没有将临时工排除在外。

同时，该条例第十四条明确指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，只要临时工与用人单位存在劳动关系，并且符合上述工伤认定的情形，就可以申请工伤认定。即便用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，临时工依然可以享受工伤保险待遇，所需费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。所以，临时工完全有权利参加工伤认定来维护自己的合法权益。