合同未到期是否可以解除劳动合同？

在劳动合同未到期的情况下，是可以解除劳动合同的，但需要根据不同的情形来确定具体的处理方式。

首先，劳动者单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照规定的时间和形式通知用人单位，就可以合法解除未到期的劳动合同，无需用人单位同意。另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其次，用人单位单方面解除劳动合同。用人单位解除未到期的劳动合同受到比较严格的限制。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总之，合同未到期时无论是劳动者还是用人单位都有可能解除劳动合同，但必须遵循法律规定的条件和程序，以保障双方的合法权益。