工伤鉴定结果没出来时可以解除劳动合同吗？

在探讨工伤鉴定结果没出来是否可以解除劳动合同这个问题之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤鉴定，则是确定劳动者所受伤害是否属于工伤以及工伤的严重程度。劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所提到的第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是关于经济性裁员的规定。也就是说，当劳动者因工负伤，在工伤鉴定结果还未出来，还不确定是否丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能以这两种理由来解除劳动合同。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使工伤鉴定结果没出来，用人单位依然可以解除劳动合同。因为第三十九条规定的是劳动者存在过错时，用人单位享有的单方解除权。

对于劳动者来说，如果用人单位在工伤鉴定结果没出来时，违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

综上所述，一般情况下，在工伤鉴定结果没出来时，用人单位不能随意解除劳动合同，但如果劳动者存在严重过错等法定情形除外。劳动者要了解自己的权益，遇到问题时积极通过合法途径维护自己的权益。