用人单位支付工伤费用期间，工伤期能解除劳动合同吗？
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在探讨用人单位支付工伤费用期间，工伤期能否解除劳动合同这个问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。 工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。从这条规定来看，对于因工负伤的劳动者，在工伤期也就是医疗期内，用人单位不能随意依据一般的情形（即第四十条、第四十一条规定的情形）来解除劳动合同。这是法律为了保护处于弱势地位的劳动者，保障其在工伤期间的基本权益。 不过，也存在特殊情况。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使劳动者处于工伤期，用人单位也可以解除劳动合同。因为在这种情况下，劳动者自身存在严重过错，用人单位的权益也需要得到保障。 如果用人单位违反上述法律规定，在工伤期违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 所以，一般情况下，用人单位在支付工伤费用期间，不能在工伤期随意解除劳动合同，但如果劳动者存在严重过错等法定情形时，用人单位是可以解除的。劳动者遇到此类问题，应及时了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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