工伤9级是否可以解除合同？

工伤9级是可以解除合同的，但需要分不同的情况来看。首先我们要理解一些关键的法律概念。工伤保险待遇是指劳动者在因工伤残或者患职业病的情况下，依法享受的社会保险待遇。经济补偿则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额。 对于用人单位能否解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤9级属于部分丧失劳动能力，所以一般情况下，单位不能随意解除与工伤9级员工的合同。不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是可以解除合同的。 若员工主动提出解除合同，这是被允许的。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，工伤9级无论是员工主动还是在符合法律规定的情况下单位解除合同都是可行的，但要遵循相应的法律程序并支付相应的补偿。