员工不作为是否可以解除劳动合同？

在探讨员工不作为时能否解除劳动合同这个问题之前，我们首先要明确什么是不作为。在法律语境下，员工不作为通常指员工未能按照劳动合同的约定或者公司合理的工作安排，履行自己的工作职责，表现为消极怠工、工作失误频发等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工的不作为符合上述条款中的情况，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，员工严重违反公司规章制度，这里的规章制度需要是合法制定且经过公示的。如果公司有明确的考勤制度、工作流程等，员工故意违反，达到严重的程度，公司就有解除合同的权利。若员工严重失职，给公司造成了重大损害，像由于员工的不作为导致公司丢失重要客户、遭受重大经济损失等，公司也能依据法律解除劳动合同。

然而，如果员工只是偶尔工作效率不高，或者是因为客观原因导致工作完成得不理想，并不一定能直接解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应该先与员工进行沟通，了解问题所在，给予员工改进的机会。如果经过培训或者调整工作岗位，员工仍然不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位在解除劳动合同时，要遵循法定的程序。要收集好相关证据，证明员工的不作为达到了解除合同的条件，并且要将解除劳动合同的理由通知工会。只有在证据充分、程序合法的情况下，解除劳动合同才具有法律效力，否则用人单位可能面临支付赔偿金等法律风险。总之，员工不作为能否解除劳动合同需要根据具体情况，依照法律规定来判断和处理。