怀孕的女员工合同到期能否终止劳动关系？

在探讨怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系这个问题之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。劳动合同的终止，简单来说，就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。一般情况下，劳动合同期满，劳动合同就会终止。但对于怀孕的女员工，法律有着特殊的保护规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是因为怀孕、生育和哺乳是女性特殊的生理时期，在这个阶段，女员工需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子，也更容易面临就业上的困难。法律做出这样的规定，就是为了保障女员工在特殊时期的合法权益，防止用人单位在女员工怀孕、生育期间随意终止劳动关系，让女员工能够安心度过孕期、产期和哺乳期。

所以，当怀孕女员工的劳动合同到期时，用人单位不能直接终止劳动关系。而是要将劳动合同延续到女员工孕期、产期、哺乳期结束。只有当这些特殊情形消失后，用人单位才可以根据法律规定和具体情况，决定是否终止劳动合同。

当然，如果女员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，即使女员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位也可以解除劳动合同。因为在这种情况下，女员工的行为已经严重违反了劳动纪律和职业道德，损害了用人单位的合法权益，法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利。

综上所述，怀孕女员工合同到期，通常不能终止劳动关系，要延续到相应情形消失。但如果女员工有严重过错，用人单位则可以依法解除劳动合同。用人单位在处理与怀孕女员工的劳动关系时，一定要严格遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。