怀孕的女员工合同到期能否终止劳动关系?
我是一家公司的负责人,我们公司有位女员工劳动合同快到期了,可她怀孕了。我不太清楚这种情况下能不能和她终止劳动关系,继续留用她成本会增加,终止的话又怕违反法律规定,想问问法律上是怎么规定的。
展开


在探讨怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系这个问题之前,我们需要先了解一些基本的法律概念。劳动合同的终止,简单来说,就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。一般情况下,劳动合同期满,劳动合同就会终止。但对于怀孕的女员工,法律有着特殊的保护规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是因为怀孕、生育和哺乳是女性特殊的生理时期,在这个阶段,女员工需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子,也更容易面临就业上的困难。法律做出这样的规定,就是为了保障女员工在特殊时期的合法权益,防止用人单位在女员工怀孕、生育期间随意终止劳动关系,让女员工能够安心度过孕期、产期和哺乳期。 所以,当怀孕女员工的劳动合同到期时,用人单位不能直接终止劳动关系。而是要将劳动合同延续到女员工孕期、产期、哺乳期结束。只有当这些特殊情形消失后,用人单位才可以根据法律规定和具体情况,决定是否终止劳动合同。 当然,如果女员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时,即使女员工处于孕期、产期、哺乳期,用人单位也可以解除劳动合同。因为在这种情况下,女员工的行为已经严重违反了劳动纪律和职业道德,损害了用人单位的合法权益,法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利。 综上所述,怀孕女员工合同到期,通常不能终止劳动关系,要延续到相应情形消失。但如果女员工有严重过错,用人单位则可以依法解除劳动合同。用人单位在处理与怀孕女员工的劳动关系时,一定要严格遵守法律规定,避免因违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




