解约函是否能解除三方协议？

解约函是否能解除三方协议，需要分情况来看。下面我们详细探讨一下。

首先，要明白三方协议和解约函的基本概念。三方协议是毕业生、学校和用人单位三方签订的，明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，它具有法律约束力。而解约函是一方通知另一方解除合同关系的书面文件。

在法律上，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

如果三方协议中约定了解除合同的条件，并且解约函的发出符合这些约定条件，那么解约函就可以产生解除三方协议的效力。比如，协议中约定毕业生在考上研究生后可以解除协议，当毕业生考上研究生并向用人单位发出解约函时，该解约函就能够解除三方协议。

要是三方协议没有约定解除条件，那么就需要看是否符合法定解除的情形。如果一方存在违约行为，导致合同目的无法实现，另一方发出解约函，也可以解除协议。例如，用人单位明确表示不接收毕业生，毕业生发出解约函，这种情况下解约函能解除协议。

然而，如果既不符合约定解除条件，也不满足法定解除情形，单纯发出解约函是不能解除三方协议的。此时，若一方擅自以解约函主张解除协议，可能会构成违约，需要承担违约责任。违约责任的承担方式通常包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

所以，解约函不一定能解除三方协议，关键要看是否符合协议约定或者法律规定的解除条件。在遇到此类问题时，建议仔细查看三方协议的条款，并结合实际情况，必要时可以咨询专业法律人士的意见。