牙齿摔碎可以申请工伤赔偿吗？
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在探讨牙齿摔碎能否申请工伤赔偿之前，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 那么牙齿摔碎是否符合上述工伤认定条件呢？这需要看具体情况。如果牙齿摔碎是发生在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因导致的，比如在工作过程中不小心摔倒磕到牙齿，或者因为工作中的意外事故致使牙齿受伤，这种情况下是可以申请工伤认定的。举个例子，建筑工人在工地施工时，因脚手架晃动不慎摔倒，导致牙齿摔碎，这就明显符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。 要是牙齿摔碎是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的，同样也可能被认定为工伤。例如，工厂工人在下班前清理工作场地，不小心滑倒摔碎了牙齿，就属于这种情况。 不过，如果牙齿摔碎是在非工作时间、非工作场所，或者与工作没有直接关系，那就不能认定为工伤。比如在下班后去商场购物时摔倒摔碎牙齿，这种情况就不符合工伤认定的条件。 如果符合工伤认定条件，接下来就是申请工伤赔偿的流程。首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 如果认定为工伤，职工就可以根据伤残情况享受相应的工伤赔偿待遇。牙齿摔碎的伤残等级需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，根据不同的伤残等级，赔偿的标准也不一样。一般来说，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 总之，牙齿摔碎能否申请工伤赔偿，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，按照规定的流程申请，就能维护自己的合法权益。
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