侵权与工伤是否可以获得双赔？
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在我国，侵权与工伤是否可以获得双赔是一个较为复杂但在实践中有明确规定的问题。下面我们来详细分析一下。 首先，我们来了解两个关键概念。侵权赔偿是指当他人的行为侵犯了我们的合法权益，导致我们受到损害时，我们有权要求侵权人对我们的损失进行赔偿。比如，在工作中被第三方故意或过失伤害，这个第三方就是侵权人，我们可以要求他赔偿医疗费、误工费等损失。而工伤赔偿则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者在工作过程中受到伤害或者患职业病时，用人单位需要按照工伤保险的相关规定给予劳动者一定的经济补偿。 从法律依据来看，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这就表明，在因第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者是可以获得双赔的。 举例来说，假如小明在工作时被一辆外来的汽车撞伤，汽车司机是侵权人，小明既可以向汽车司机要求侵权赔偿，要求其赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用；同时，小明所在的单位也需要按照工伤赔偿的标准，给予小明相应的工伤待遇，比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 不过，虽然原则上可以获得双赔，但在某些赔偿项目上可能会存在一定的限制。像医疗费，因为这是实际发生的费用，不能重复获得赔偿。也就是说，侵权人已经赔偿了医疗费，在工伤赔偿中就不会再重复赔偿这部分费用。 综上所述，在符合条件的情况下，侵权与工伤是可以获得双赔的，但在具体操作中，要根据实际情况和相关法律规定来确定赔偿的范围和金额。
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