试用期合同和转正合同能合在一起签吗？

在法律上，试用期合同和转正合同是可以合在一起签的。我们先来了解一下试用期合同和转正合同的概念。试用期合同其实是在员工刚开始工作的一段特定时间内，用来约定双方权利和义务的合同。而转正合同则是员工通过试用期考核后，正式成为公司一员时签订的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，法律并没有强制要求试用期合同和转正合同必须分开签订。当把试用期合同和转正合同合在一起签时，其实就是签订了一份完整的劳动合同，合同里会同时约定试用期和转正后的相关事宜。

将两者合在一起签有不少好处。对于劳动者来说，这样能明确自己在整个用工期间的权益和义务，避免了试用期结束后因合同变更可能带来的不确定性。比如，工资待遇、工作岗位等重要条款在一开始就有明确规定。对于用人单位而言，也能简化合同签订流程，提高工作效率。

不过，不管是分开签还是合在一起签，合同内容都必须符合法律规定。例如，试用期的期限要根据劳动合同期限合理确定，不能过长；试用期的工资也不能低于法定标准等。所以，试用期合同和转正合同合在一起签是可行的，并且只要合同内容合法合规，对劳动者和用人单位都是有保障的。