协商解除劳动合同可以一年赔两个月吗？

在探讨协商解除劳动合同是否可以一年赔两个月这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

首先是经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或者终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因失去工作可能面临的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而一年赔两个月的情况，通常指的是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者就可以获得相当于经济补偿两倍的赔偿。

那么在协商解除劳动合同的情况下，是否能一年赔两个月呢？这主要取决于协商的具体情况。如果双方是在平等、自愿、协商一致的基础上解除劳动合同，一般是按照正常的经济补偿标准来执行，也就是一年赔一个月。但如果虽然形式上是协商解除，但实际上是用人单位存在违法行为，迫使劳动者不得不“协商”解除，比如用人单位以威胁、欺诈等手段让劳动者同意解除合同，这种情况下就可能符合违法解除的情形，劳动者就有可能主张一年赔两个月。

另外，如果在协商过程中，用人单位出于各种考虑，自愿给予劳动者高于法定标准的赔偿，比如同意一年赔两个月，这也是法律所允许的。因为法律尊重当事人之间的意思自治，只要双方达成的协议不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

综上所述，协商解除劳动合同一般按照一年赔一个月的标准给予经济补偿，但在符合违法解除情形或者双方协商一致的情况下，也可能实现一年赔两个月。劳动者遇到具体问题时，要根据实际情况，准确判断自己的权益，并通过合法途径来维护。