领导卡报销该怎么办？

当遇到领导卡报销的情况，我们可以从不同角度来分析和解决问题。首先，我们要明确“报销”这一概念，在法律层面，报销其实是员工与用人单位之间基于劳动合同或者公司内部规章制度所产生的一种费用结算关系。员工因工作需要支出了相关费用，按照规定是有权要求单位给予报销的。

从劳动法的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然报销费用不属于严格意义上的工资，但它是员工因工作而垫付的合理支出，公司有义务按照规定进行处理。如果领导无故卡报销，这在一定程度上侵犯了员工的合法权益。

在遇到这种情况时，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与领导进行沟通。以平和、理性的态度询问领导卡报销的原因，了解是否存在材料不齐全、流程不符合规定等问题。也许只是存在一些误解，通过沟通就可以解决。第二步，如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门或者财务部门反映情况，说明自己已经按照规定提交了报销材料，询问他们该如何处理这种领导卡报销的情况。第三步，如果公司内部的沟通和反映都没有得到有效的解决，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果发现公司存在侵犯员工权益的行为，会责令公司改正。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益，但这通常是在其他途径都无法解决问题的情况下采取的最后手段。

总之，当遇到领导卡报销的情况时，员工要保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。