未满十六周岁能否确认劳动关系？

在探讨未满十六周岁能否确认劳动关系这个问题之前，我们首先要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬，并受劳动法律法规的保护。

根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就表明，在一般情况下，未满十六周岁的未成年人不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。因为法律出于对未成年人身心健康和受教育权利的保护，限制了他们过早地进入劳动市场。

从实际情况来看，如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，这种行为通常被认定为非法使用童工。一旦被劳动行政部门发现，用人单位会面临严厉的处罚。例如，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

然而，在特定的文艺、体育和特种工艺单位，是存在特殊情况的。这些单位因为工作性质的特殊性，可能需要招用未满十六周岁的未成年人。但必须严格依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在这种情况下，虽然未满十六周岁，但经过合法程序后，可能会形成一种特殊的劳动关系。但这种情况是非常特殊的，有着严格的条件和审批程序限制。

综上所述，一般情况下，未满十六周岁不能确认劳动关系。但在符合国家规定的特殊情形下，经过法定程序，才有可能建立特殊的劳动关系。所以，如果遇到未满十六周岁未成年人参与劳动的情况，要严格按照法律规定来处理，以保障未成年人的合法权益。