未到期的劳动合同能否解除？
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在劳动关系中，未到期的劳动合同是可以解除的，但需要依据具体情况遵循相应的法律规定。 首先，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。 协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，只要双方达成一致意见，就可以解除未到期的劳动合同。 劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》第三十七条的规定。这给了劳动者一定的择业自由，在未到期的情况下，只要提前通知，就可以解除合同。即时解除则是在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这依据的是《劳动合同法》第三十八条。 用人单位单方解除也分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿，这是《劳动合同法》第三十九条的规定。非过错性辞退是指有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这依据的是《劳动合同法》第四十条。经济性裁员则是用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十一条对此有相关规定。 总之，未到期的劳动合同在符合法律规定的条件和程序下是可以解除的，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格按照法律规定来行使权利和履行义务，以保障自身合法权益。
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