没毕业的大学生能被录用吗？

从法律角度来看，没毕业的大学生是可以被录用的，但情况比较复杂，需要分不同情形来分析。

首先，我们来解释一个重要的法律概念——劳动关系。劳动关系简单来说，就是劳动者和用人单位之间，基于劳动而产生的一种权利和义务关系。一般情况下，用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动是用人单位业务的组成部分，就会形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

对于没毕业的大学生，如果是处于实习阶段，通常和用人单位建立的不是劳动关系，而是一种实习关系。实习一般是学校教学的延伸，目的是让学生获得实践经验，提升专业技能。在这种情况下，大学生与用人单位之间签订的往往是实习协议，而不是劳动合同。实习协议主要约定实习的期限、内容、报酬等事项，它受《民法典》等民事法律的调整。例如，很多大学生在寒暑假期间到企业进行短期实习，这种就属于典型的实习关系。

然而，如果没毕业的大学生已经基本完成学业，不再需要参加学校的课程学习，并且以就业为目的到用人单位工作，接受用人单位的管理，按照用人单位的要求提供劳动并获取劳动报酬，这种情况下就可能会被认定为与用人单位建立了劳动关系。此时，用人单位就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与大学生签订书面劳动合同，为其缴纳社会保险等。比如，有些大学生在大四下学期，课程基本结束，到公司全职工作，这种情况就有可能构成劳动关系。

所以，没毕业的大学生是可以被录用的，但具体是实习关系还是劳动关系，要根据实际情况来判断。如果构成劳动关系，大学生的权益就会受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护；如果是实习关系，则主要依据实习协议和民事法律来保障自身权益。