单位是否能构成寻衅滋事罪？

在探讨单位是否能构成寻衅滋事罪之前，我们先来明确一下寻衅滋事罪的定义。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。

从刑法的规定来看，《中华人民共和国刑法》第二百九十三条对寻衅滋事罪作出了明确规定，该条规定明确了构成寻衅滋事罪的几种情形，包括随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

然而，对于单位是否能构成寻衅滋事罪，答案是否定的。刑法在规定寻衅滋事罪时，并没有将单位作为该罪的犯罪主体。这意味着，单位本身不能成为寻衅滋事罪的犯罪主体去承担刑事责任。

虽然单位不能构成寻衅滋事罪，但这并不意味着单位实施相关类似行为就不用承担任何责任。如果单位组织实施了一些看似符合寻衅滋事行为特征的活动，相关的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究个人刑事责任。也就是说，法律会对在单位实施相关行为中起到关键作用的个人进行追责。

此外，单位实施的类似寻衅滋事的行为，如果给他人造成了人身伤害或者财产损失，单位和相关责任人可能要承担民事赔偿责任。这是依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，侵害他人人身权益和财产权益的，应当依法承担赔偿责任。

总之，单位不能构成寻衅滋事罪，但单位实施相关行为时，相关个人可能会承担刑事责任，同时单位和个人还可能要承担民事赔偿责任。