正常辞职后是否可以领失业金？

要判断正常辞职后是否可以领失业金，我们首先得了解一下什么是失业金。失业金全称为失业保险金，它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员在失去工作后的基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在这三个条件中，“非因本人意愿中断就业”是一个关键因素。正常辞职通常是劳动者主动提出解除劳动合同，这种情况一般被认定为因本人意愿中断就业。所以，在大多数情况下，正常辞职不符合领取失业金的条件。

不过，也存在一些特殊情形。例如，如果用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动解除劳动合同的，虽然形式上是劳动者主动辞职，但在法律上可视为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他领取条件时，就可以领取失业金。

此外，即使不符合领取失业金的条件，失业人员也可以关注当地政府的其他就业扶持政策和社会救助措施，以帮助自己度过失业难关。总之，正常辞职后能否领取失业金，要根据具体情况，对照法律规定来判断。